botox
הספריה המשפטית
דיני אימוץ ופונדקאות

הפרקים שבספר:

חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)

סעיף 9ה לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 קובע כדלקמן:

"9ה. שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (תיקונים: התשע"א (מס' 2), התשע"ד (מס' 3))
(א) בסעיף זה:
"אם נושאת" - כהגדרתה בחוק הסכמים לנשיאת עוברים;
"הודעה על הריונה של אם נושאת" - הודעת עובדת או עובד על-כך שהאם הנושאת שעימה חתמו על הסכם לנשיאת עוברים, היא בהיריון;
"הורה מיועד" - עובדת או עובד המקבלים למשמורתם ילד, כהורים מיועדים, לפי הוראות סעיף 10 לחוק הסכמים לנשיאת עוברים;
"הסכם לנשיאת עוברים" - הסכם שאושר לפי סעיף 5 לחוק הסכמים לנשיאת עוברים;
"חוק הסכמים לנשיאת עוברים": חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996;
"יום קבלת ילד למשמורת ההורה המיועד" - יום מסירת הילד, על-ידי האם הנושאת, למשמורת ההורה המיועד, בהתאם להוראות סעיף 10(ג) לחוק הסכמים לנשיאת עוברים.
(ב) ההוראות לפי הסעיפים המנויים בסעיף 9ג(ב) יחולו על הורה מיועד, בשינויים המחוייבים וכן בשינויים ובהתאמות אלה:
(1) יום הלידה ייחשב כיום שבו נולד הילד;
(2) על אף הוראות סעיף 6(ב)(1) סיפה ו- (5) סיפה, מועד תחילתה של חופשת הלידה הוא ביום קבלת הילד למשמורת ההורה המיועד;
(3) על אף הוראות סעיף 7א(ב), חובת המעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל בעד התקופה שבעדה שולמו דמי לידה, כאמור בסעיף 7א(א), תחול לעניין הורה מיועד הזכאי לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995, אם ההורה המיועד עבד אצל המעסיק שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת הריונה של האם הנושאת והתקיימו בין ההורה המיועד לבין מעסיקו יחסי עבודה במשך כל תקופת הריונה של האם הנושאת;
(4) הוראות סעיפים 9(א) עד (ב1), 9א ו- 9ב החלות על עובדת שהיא בהיריון, יחולו על עובדת או עובד שמסרו הודעה על הריונה של האם הנושאת ממועד מסירת ההודעה כאמור עד יום קבלת הילד למשמורת ההורה המיועד;
(5) בסעיף 9(ג):
(א) בפסקה (1), המילים "או בימי היעדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(2) או (ג2) - לא ייקראו;
(ב) בפסקה (1א), המילים "או לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור בפסקה (1), לפי העניין" - לא ייקראו;
(ג) בפסקה (2), במקום "לפי סעיף 7(ג)(1ג), (ד)(1) או (ד1) יקראו "לפי סעיף 7(ד)(1)"."