שאלות ותשובות בענייני עבודה
הפרקים שבספר:
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים)
- רציפות בעבודה והפסקות שאינן באות במניין
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות ופיטורים סמוך לסוף שנת עבודה ראשונה
- מעביד שנפטר
- עובד שנפטר וזכאותם של השאירים לקבל פיצויי פיטורים
- התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי
- התפטרות של הורה
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
- התפטרות לרגל העתקת מגורים
- אי-חידוש חוזה עבודה
- התפטרות אחרת שדינה פיטורים
- פיצויים למתגייס למשטרה
- שיעור הפיצויים
- חישוב שכר עבודה וחישוב פיצויים כשהשכר הופחת זמנית ולפי שכר מינימום
- פיצויים ותגמולים
- פיצויים וגימלת פרישה
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי ומכוח פסק-דין ואישורו של שר העבודה
- סכומים משוריינים
- זכות בכורה
- שכר הכולל פיצויי פיטורים ואישורו של שר העבודה
- פשרה והודאת סילוק - חתימה על כתב ויתור
- עניינים שונים
- תקנות פיצויי פיטורים
- ביטוח נפגעי תאונות עבודה - מיהו מבוטח
- עובד בחוץ לארץ
- חובת רישום לעובד עצמאי ולעובד לשעה
- פגיעה בעבודה, תאונת עבודה ומחלת מקצוע
- חזקת תאונת עבודה ורשלנות
- הפסקה וסטיה
- חזקת הסיבתיות
- בקע מפשעתי
- ליקוי שמיעה
- גמלאות בעין
- דמי פגיעה
- קצבה או מענק לנכה עבודה
- קביעת דרגת נכות
- סמל ותעודה לנכה עבודה
- גמלאות לתלויים בנפגעי עבודה
- צו מניעה זמני
- צו עשה זמני
- סעד זמני בערכאת הערעור
- בקשה לעיכוב ביצוע
פיצויים וגימלת פרישה
שאלה: מה דינו של סעיף 15 לחוק פיצויי פיטורים לעניין פיצויים וגימלת פרישה?תשובה: סעיף 15 לחוק פיצויי פיטורים יחול רק במקום בו הגימלה משולמת על-פי חיקוק. במקרה ומדובר באימוץ ההסדר שנקבע בחוק, כחלק מתוכנו של הסכם קיבוצי, אין להחיל את הוראות סעיף 15 לחוק, אלא, יש להחיל את הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים {ע"ע 276/99 זאב שולר נ' עיריית באר-שבע, תק-אר 2002(1), 37 (2002)}.
ובמילים אחרות, סעיף 15 לחוק פיצויי פיטורים ישים רק מקום בו הזכות לגימלה נובעת מחיקוק. אין ליישם את הסעיף הנ"ל, מקום בו הסכם קיבוצי או חוזה אישי מאמצים את הוראות החוק שכן, במקרה זה תחולנה הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים והן בלבד {ראה גם גולדברג "פיצויי פיטורים לזכאים לפנסיה מכוח חוק או למבוטחים במערכת פנסיונית או בקופת גמל" עיוני משפט ט' (תשמ"ג), 572; דב"ע לז/3-103 המועצה המקומית נחלת יהודה נ' בנדורי, פד"ע ט 301; עב' (י-ם) 1128/06 ישראל פריימן נ' ארגון עובדי עיריית ירושלים, תק-עב 2008(3), 3366 (2008)} בית-הדין קבע כי "לנוכח מסקנתנו כי התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, המסקנה המתבקשת הינה כי התובע זכאי לפיצויי פיטורים. התובע אינו מקבל גימלה מהנתבע, על-כן לא חל בענייננו סעיף 15 לחוק פיצויי פיטורים, כפי שטוען הנתבע."
ב- תב"ע (נצ') נז/3-275 {חדר טאהא נ' מועצה מקומית כפר כנא, תק-עב 99(1), 121 (1999)} קבע בית-הדין כי חוק הגימלאות אומץ על-ידי חוקת העבודה, אך אימוץ חוק הגימלאות אינו הופך את חוקת העבודה לדבר חיקוק לפי סעיף 15 לחוק פיצויי פיטורים, עדיין יש לראות בחוקת העבודה, הסכם ולא דבר חיקוק.
סעיף 15 לחוק פיצויי פיטורים, מונע תשלום פיצויי פיטורים ממי שזכאי לקצבת פרישה על-פי חיקוק, אך הואיל וחוקת העבודה אינה חיקוק, אין מקום ליישם סעיף 15 לחוק פיצויי פיטורים, בעניינינו. בהתייחס לנ"ל, דין טענת הנתבעת כי סעיף 15 לחוק פיצויי פיטורים, מונע ממנה תשלום פיצויי פיטורים להידחות" {ראה גם דב"ע לז/3/103 מועצה מקומית נחלת יהודה נ' בנדורי, פד"ע ט 295; תב"ע (נצ') נג/3-162 איתן שושני נ' תעשיות רכב בע"מ, תק-עב 97(3), 850 (1997)}.