שאלות ותשובות בענייני עבודה
הפרקים שבספר:
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים)
- רציפות בעבודה והפסקות שאינן באות במניין
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות ופיטורים סמוך לסוף שנת עבודה ראשונה
- מעביד שנפטר
- עובד שנפטר וזכאותם של השאירים לקבל פיצויי פיטורים
- התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי
- התפטרות של הורה
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
- התפטרות לרגל העתקת מגורים
- אי-חידוש חוזה עבודה
- התפטרות אחרת שדינה פיטורים
- פיצויים למתגייס למשטרה
- שיעור הפיצויים
- חישוב שכר עבודה וחישוב פיצויים כשהשכר הופחת זמנית ולפי שכר מינימום
- פיצויים ותגמולים
- פיצויים וגימלת פרישה
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי ומכוח פסק-דין ואישורו של שר העבודה
- סכומים משוריינים
- זכות בכורה
- שכר הכולל פיצויי פיטורים ואישורו של שר העבודה
- פשרה והודאת סילוק - חתימה על כתב ויתור
- עניינים שונים
- תקנות פיצויי פיטורים
- ביטוח נפגעי תאונות עבודה - מיהו מבוטח
- עובד בחוץ לארץ
- חובת רישום לעובד עצמאי ולעובד לשעה
- פגיעה בעבודה, תאונת עבודה ומחלת מקצוע
- חזקת תאונת עבודה ורשלנות
- הפסקה וסטיה
- חזקת הסיבתיות
- בקע מפשעתי
- ליקוי שמיעה
- גמלאות בעין
- דמי פגיעה
- קצבה או מענק לנכה עבודה
- קביעת דרגת נכות
- סמל ותעודה לנכה עבודה
- גמלאות לתלויים בנפגעי עבודה
- צו מניעה זמני
- צו עשה זמני
- סעד זמני בערכאת הערעור
- בקשה לעיכוב ביצוע
שכר הכולל פיצויי פיטורים ואישורו של שר העבודה
שאלה: מה תכליתו של סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים העוסק בשכר הכולל פיצויי פיטורים?תשובה: על-פי סעיף זה על הנתבעת להוכיח שני תנאים. האחד, כי נחתם הסכם בין מעביד לעובד הקובע כי הפיצויים כלולים בשכר העבודה. השני, ההסכם כאמור אושר על-ידי שר העבודה והרווחה או מי שהוסמך על ידיו לכך.
מסעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים עולה כי גם הסכמה מפורשת בין עובד למעביד להכללת פיצויי הפיטורים בשכר העבודה, איננה בת-תוקף משפטי בהיעדר אישורו של שר העבודה והרווחה {דב"ע נב/3-113 כהן נ' אסקטלן, פד"ע כד 327}. כך, לדוגמה, ב- עב' (ת"א-יפו) 10665/05 {בוקסנבוים רבקה נ' ירחון "עולם האישה" (1992) בע"מ, תק-עב 2008(3), 2463 (2008)} קבע בית-הדין כי "אין תוקף להסכמה שנעשתה בין התובעת לבין מר זיידלר ולפיה, גם פיצויי הפיטורים יהיו כלולים בשכרה החודשי של התובעת."
גם בדיון על-פי סעיף זה, על הנתבע-המעביד, לטעון כבר בכתב הגנתו כי התנאים שנקבעו בסעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים התקיימו שאם לא יעשה כן, לא יוכל להעלות טענה זו ולהוכיחה כדבעי. כך, לדוגמה, ב- תב"ע (ת"א) שן/3-880 {אסקטלן לאה נ' כהן מילי ואח', תק-עב 91(3), 39 (1991)} קבע בית-הדין כי הנתבעים לא טענו ולא הוכיחו שהם עמדו בתנאי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים.
אישור הממונה לשכר הכולל תשלום פיצויי פיטורים, הוא תנאי לתקפות ההסכם הקובע כי הזכות לפיצויי פיטורים נכללת בשכר, באופן שאין העובד זכאי לפיצויי פיטורים עם סיום העסקתו. לפיכך, כי כל עוד אין הוכחה לפיה נתן הממונה את אישורו להכללת הזכות לפיצויי פיטורים בשכר, אין כל נפקות לחוזה שבין העובד למעביד הקובע מתכונת העסקה ולפיה נכללת הזכות לפיצויי פיטורים בשכר. לאור הנ"ל קבע בית-הדין ב- עב' (ב"ש) 1214/06 {עזרא אלוני נ' האגודה למען שירותי בריאות הציבור (ע"ר), תק-עב 2008(2), 7777 (2008)} כי התובע זכאי "לתשלום פיצויי פיטורים, בעקבות פיטוריו לתקופת העסקה המתחילה באפריל 1988 והמסתיימת במאי 1997 - שאז נערך הסכם העסקה אשר קיבל את אישור הממונה שבו נקבע כי התמורה המשולמת לתובע, כוללת את הזכות לפיצויי פיטורים."
ב- עב' (חי') 3904/05 {נדף ארז נ' כפיר ביטחון ומיגון בע"מ, תק-עב 2008(3), 1893 (2008)} קבע בית-הדין כי "משלא הוכח בפנינו כי הוסכם בין הצדדים על הכללת הפיצויים בשכר, לא כל שכן משלא נתקבל היתר לעניין זה, הרי שאין לראות את הסכומים ששולמו כבאים על-חשבון פיצויי פיטורים, ואין להפחיתם מסכום הפיצוי המגיע לתובע" {עב' (ת"א-יפו) 10981/04 גרשון תירם נ' עיריית תל-אביב ואח', תק-עב 2008(3), 7621 (2008); תב"ע (ת"א) מח/3-3264 פנינה יסקי נ' נעמת, תק-עב 91(2), 327 (1991); עב' (י-ם) 1708/05 כהן אהרון נ' מדינת ישראל משרד התעשיה והמסחר, תק-עב 2008(3), 7125 (2008); עב' (ת"א-יפו) 914225/99 ד"ר הופ מיכה נ' חברת בית-הספר המרכזי למלונאות בע"מ, תק-עב 2005(2), 3922 (2005); עב' (ת"א-יפו) 912424/99 יוסף גוב ארי נ' המוסד להכשרה וייעול הבניה עמותה רשומה, תק-עב 2002(4), 5103 (2002)}.